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用“工匠精神”照亮中国建造高质量发展之路

 

发布时间:2022-05-09    字号:【

 
  • 从基建工程兵到中国工程院院士的“自主创新争先者”肖绪文;
  • 攻克超高层、大跨度建筑世界级难题,将钢结构建筑施工技术推向世界领先水平的陆建新;
  • 从“小砌匠”成长为“大工匠”的砌筑工邹彬;
  • 把普通的拿砖砌墙干出“美学”意味的许纪平……

 

在日前召开的首届大国工匠创新交流大会上,一批建筑业优秀代表从普通“工人”成长为“工匠”的事迹和取得的成就,让各界看到了建筑业人士执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的奋斗精神。
大国工匠是工人队伍中的顶尖人才,以他们为代表的技术工人,在推动经济社会高质量发展中发挥着重要作用。当前,建筑业面临着转变发展方式、向高质量转型的新形势,如何推动更多普通“工人”成长为“工匠”,引领行业改革创新,让“中国建造”持续发挥支柱产业作用,是必须回答好的课题。
笔者以为,要广泛培育建筑“工匠”,必须弘扬“工匠精神”,在全行业形成尊崇工匠的氛围。
弘扬工匠精神,树匠心是根本。树匠心既需要敬业也需要精业,要对所从事的职业有一种敬畏之心,视职业为自己的生命,也要精通自己所从事的职业,技艺精湛。
树匠心还需要良好的社会文化环境。要让工匠们工作得有舞台、有价值,生活有尊严、有体面,让人们能够真正崇尚劳动、崇尚技能,崇尚创造。
弘扬工匠精神,育匠人是基础。从一枚螺丝钉、一根电缆的打磨,到高铁等大国重器的锻造,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造、中国建造的重要基础。当前我国技能人才队伍仍然存在总量不足、结构有待优化、供需矛盾突出等问题,技能人才的发展渠道偏窄、待遇偏低。培育技能人才既要激发其内在动力,又要构建有效激励机制。应在健全制度、落实措施方面做好顶层设计,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中,应探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式,完善职业技能等级认定政策,为技能人才成长搭建平台、创造条件,让更多的大国工匠脱颖而出。
弘扬工匠精神,出精品是目的。从“嫦娥”奔月到“祝融”探火,从“北斗”组网到“奋斗者”深潜,从港珠澳大桥飞架三地到北京大兴国际机场凤凰展翅……这些大国重器、超级工程的背后都刻印着能工巧匠一丝不苟、追求卓越的身影。出精品要以精益求精为追求,在品种、品质、品牌等方面深耕细作。要不断从创新上找动力,使严谨的制造力与澎湃的创造力凝聚成强大合力。
“艺者痴,技必良。”从工人到工匠,体现出的是执着专注、精益求精、一丝不苟的匠人精神。我们长期倡导的“劳模精神”与工匠精神在内核上是相通的:爱岗敬业、争创一流、精益求精、诚信踏实、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献,都是其必备的气质与品质。值得注意的是,“工匠精神”不是宗师巨匠们的特有殊荣,每个在岗位上兢兢业业、用心钻研的劳动者都是当代“工匠精神”的诠释者、传承者。每一个平凡岗位的“工匠精神”,都将演绎出自己的精彩。

 

作者:谈 建

来源:中国建设报中国建造

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